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军队文职面试|面试不用愁,腾飞带你了解军队文职面试相关知识

发布时间:2021/8/19 14:46:48 浏览量:1

 军队文职考试笔试已结束,部分同学还没有参加笔试。但是很多同学现在开始准备面试了。那么如何高效备考军队文职面试呢?面试都考什么呢?面试不用愁,带你了解军队文职面试相关知识!


  一、军队文职面试怎么考?


  军队文职面试基本上分为三种形式:结构化面试、情景模拟、追问。


  结构化面试考查考生适岗能力;情景模拟包含授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等,需要根据考生所填报的岗位来确定,不同岗位的情景模拟内容有所不同;追问环节在军队文职面试中不是固定出现的,通常不会超过10个追问。


  二、军队文职面试考什么?


  军队文职面试中,结构化面试是一种必考的形式,而在其中,通用能力是必考的题目类型,所以,在这里腾飞教育着重和大家聊聊结构化之通用能力题目类型。

  在最近两年的军队文职面试中,结构化面试通用能力部分的考查重点一直是岗位匹配性、人际关系处理能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、综合分析能力、言语理解与表达能力。在这些考察重点之中,岗位匹配性是重中之重,大部分岗位都会考察这一点,接下来腾飞教育就为大家介绍一下这些重点题目类型:


  1、岗位匹配性


  考查岗位匹配性的题目主要是了解考生是否能够胜任报考岗位,该岗位是不是可以满足考生的期待和要求,以这些来评判开审与该岗位的匹配程度.


  对于军队文职来说,岗位匹配性考查一直是重中之重,大部分岗位都会考查,占比极大,考查主要分为自我认知和求职动机两大类。


  2、人际关系处理能力


  对于人际关系处理能力的考查是军队文职考试中比较重要的测查要素,其考查的频率仅次于岗位匹配性,考察原则主要包括:适应性、原则性和灵活性、服从意识、主动性、有效沟通等等。


  3、应变能力


  除了岗位匹配性和人际关系处理能力之外,军队文职面试中常见的考查要素还有应变能力。应变能力主要是通过考生在军队日常工作中面对突发状况的处理,了解考生能否及时、准确、有效处理问题。


  三、如何让自己的回答更加精彩?


  在面试的过程中,掌握一些应答技巧可以让你的回答更加精彩,接下来腾飞教育就来为大家提出三点建议,做到这三点,你的回答就会更加精彩!


  1、政治立场要坚定


  虽然军队文职人员不是现役军人,但是文职人员同样属于军队的一部分,在作答的时候要有军队工作思维,要以一名现役军人的标准严格要求自己,看待问题要有全局观,处理问题要有大局意识,有奉献精神,体现爱国主义情怀,并且坚决服从党的领导。


  2、作答要有清晰的逻辑层次


  在面试过程中,无论是专业题目还是结构化题目,做大事都要层次分明,善于运用逻辑连接词,例如:第一、第二、第三等,要分点、分条作答,同时,也要注意重点突出,避免语言啰嗦,表达干脆利落,充分体现一个准军队文职工作人员的风采。


  3、作答内容要充实、饱满


  在整个面试过程中给出的答案都应该是充实、饱满的,特别是岗位匹配性的题目,在回答的过程中要与自身实际情况相结合,内容真实,表达有诚意,以免有些假大空。


  在作答的过程中要善于举短小精悍的例子,论述充分,传达强烈的求职意愿,内容个性化。


  以上就是分享的军队文职面试相关知识,看到这里同学是不是不愁了?只要做到以上这几点,相信你的回答一定会更加精彩。关于面试的备考技巧今天我们就讲到这里,同学们一定不能松懈,抓紧时间备考面试,才能一举上岸!


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